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一周要闻丨毕生进修,走出自我设限

公布工夫:2019-03-18 14:34:00 泉源:兴瑞科技编纂
企 业 愿 景
专心将圣贤文明带给全球,造福全人类!
 
3月11日
自上而下,全员进修哲学热
 
        3月11日最先,宁波兴瑞在齐公司范围内下发《兴瑞科技哲学手册》。全部员工经由过程部门集体晨读进修、轮番分享心得感悟,并由兴瑞科技总裁陈松杰师长教师、陆君总监点评的体式格局,促使公司自上而下,全员深切学习兴瑞科技哲学。

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3月13日
同生长 共命运
 
        3月13日下昼,宁波兴瑞展开2019年度首期新员工座谈会,10余位新员工代表应邀列入。兴瑞科技工会主席范百先、人事行政部司理蒋荔、人事行政本部总监王朝伟出席会议。
       会议中,新员工代表报告了到场公司的体味,他们示意,最使人印象深入的就是公司的“家文明”,让阔别故乡的他们感觉到了家的暖和。
       会议最初,王总示意,兴瑞科技将为每位新员工供应辽阔的平台,期望人人可以或许取公司配合生长,为公司的生长孝敬本身的气力。
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3月14日
连续进修,充盈心田气力源泉
 
        3月14日下昼,兴瑞科技展开2019年首期干部哲学进修会。在王佩龙师长教师的指点下,兴瑞科技司理级以上管理团队齐聚一堂,配合进修稻衰师长教师在上海报告会宣布的《企业为何一定要实现下收益》。
       每次的学习兴瑞科技陈松杰总裁都邑全程陪同,并为人人加油泄气。经由过程本次进修,人人越发明白在将来道路上通力合作的偏向,越发坚决了联袂并进的心田气力源泉。
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3月15日
改进立异是伶俐的结晶
 
      3月15日,兴瑞科技举办了“1-2月份现场改进确认会”。会议由慈溪工场运营总监陆君主导,品格、手艺及各制造部司理,市场开发部总监及贩卖团队配合列入。会议重要引见了各制造部门1-2月份的改进亮点及接下来的改进重点。每一个改进都是员工伶俐的结晶,陆君总监对改进亮点赐与了一定,并要求人人在后工序接纳自动检测装备,提拔产品品质,为未来汽车件产物的高要求打好根蒂根基。
     现场改进确认会为现场的每位能工巧匠供应了展现才气的平台,月度改进确认会后续将活期展开,等候更多的员工为制造现场的改进献计献策。

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连续知足并逾越客户的等候,是我们勤奋的偏向
       3月15日,姑苏复兴联迎来了液晶产品线大客户-无锡夏普电子的年度考核。在考核终次会议中,客户示意,深入感受到复兴联、兴瑞科技在浩瀚民营企业中的异乎寻常,以为我们是一个有生机有激情的进修型的构造。每一年考核历程中都邑发明现场连续的提拔和前进,往年现场较以往的改动稀奇显着,情况的改进耳目一新。考核中,除勉励取一定,也赐与了专业的指点。
       连续知足并逾越客户的等候,是我们所有复兴联家人连续勤奋的偏向!

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3月17日
兴瑞缘 装配情
       3月17日,春光明媚,万物苏醒,兴瑞科技装配制造部在慈溪六塘江举办了一次另具匠心的团建运动。一大早部门家人各自合作,采购食材、死烤炉、配菜、烧烤,闲得不亦乐乎。
       时期,部门经理陶伟江和主管丁利军借亲身下厨为人人烹制美食。餐后,人人一同停止了风趣的团建运动,各队凝心聚力的支付,让人人在轻松之余也增强了团队合作的认识。

 
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